Татьяна Балуева — Журналистские статьи

15-летний рубеж успешно пройден

Служба занятости населения Краснодарского края 1 июля отметила свое 15-летие, которое является поводом для анализа положения дел в сфере трудоустройства. В беседе с директором ГУ "Геленджикского городского центра занятости населения" Михаилом Дмитриевичем Дятловым прозвучали красноречивые цифры:

- За первое полугодие 2006 года уровень регистрируемой безработицы в городе составляет 0,2 %, что ниже среднекраевого (0,7%) и стабильно держится последние три года. За этот же срок - 1093 человек трудоустроено, в первую декаду с момента обращения в центр, и этот показатель является одним из лучших в крае, когда 75% заявок удовлетворяется в течении 10 дней - до признания человека безработным. В других случаях центр занятости каждые две недели предлагает вакансии по составленному плану поиска работы. 37 безработных, желающих поменять сферу деятельности, мы направили на профессиональное обучение, а предложение специальностей таково: секретарь-машинистка, бухгалтер по программе 1С, оператор ПК, водитель. За первое полугодие сего года уже обучено 102 человека на средства, выделенные из федерального бюджета.

А для определения сферы деятельности 3017 человекам оказаны услуги профориентации с помощью психологического тестирования. Проведено более 6 тысяч консультаций по вопросам трудоустройства и подчеркну, что служба занятости бесплатно оказывает эту помощь.

- Михаил Дмитриевич, каковы задачи службы занятости?

- Отмечу, что служба занятости - это не служба социального обеспечения, а в первую очередь, содействие в трудоустройстве, и только в случае невозможности подбора подходящей работы - социальная поддержка в виде выплаты пособия по безработице как временная мера. На сегодня в городе безработных зарегистрировано 89 человек, из них 69 назначено пособие по безработице. В основном пособие получают инвалиды и люди предпенсионного возраста. Хочу особо отметить трудности трудоустройства последней категории граждан и обратиться к работодателям: " Нужно повернуться лицом к проблемам этих людей, предпенсионного возраста, ведь они ничем не виноваты перед государством. Просто, представьте себя на их месте, и уместно вспомнить поговорку "не плюй в колодец, из которого придется пить", которая показывает, что каждый из нас, в последствии, будет в таком положении". И следует напомнить, что есть постановление главы администрации о квотировании рабочих мест для инвалидов и людей предпенсионного возраста. Так, 35 городских организаций регулярно отчитываются перед центром занятости о наличии вакансий. Итак, подчеркну, что мы делаем упор на трудоустройство, профессиональное обучение безработных, реализацию ряда программ активной политики занятости, профилактику безработицы. И чтобы одну из наших задач решить - помочь населению трудоустроиться, сейчас у нас заявлено 3 962 вакансии.

- Как выглядит современный рынок труда на побережье?

- Количество рабочих мест увеличивается в связи с тем, что летний оздоровительный - санаторно-курортный период продолжается с мая по сентябрь - октябрь, когда в санаториях, профилакториях, базах отдыха открываются места. Соответственно уровень безработицы в этот период снижается. А современный рынок труда изменился: если раньше нужны были экономисты и юристы, то теперь потребность в рабочих специальностях - нужен высококлассный электрик, электро-газосварщик, сантехник, инженер-строитель. И спрос на эти специальности в несколько раз больше, нежели на экономистов.

- Каковы ваши размышления на тему модернизации рынка труда?

- Я читаю, что важно пересмотреть процесс вузовского обучения в соответствии с запросами рынка труда. Например, куда деваться менеджерам туризма, которых уже подготовили в вузе в количестве намного больше, чем необходимо городу на самом деле. Подготовку менеджеров надо в корне менять, потому что потребность в таком труде на сегодняшний день минимальна, а вот каменщики, штукатуры, арматурщики, облицовщики, плиточники сейчас в ходу.

- Какие профессии наиболее востребованы в городе?

- Сейчас - администраторы здравниц, бармены, бухгалтера, водители, медицинский персонал, врачи разных специальностей, официанты, горничные.

- Какие программы может предложить центр занятости для подростков?

- В городе действует программа "Временная занятость несовершеннолетних в период каникул", по которой заключены договора с 23 организациями для трудоустройства подростков, в основном из малоимущих семей. 212 ребят и 47 подростка из "группы риска" (состоящие на учете в милиции) трудоустроены по линии курорта, например, наши социальные партнеры - база отдыха "Факел" и школы города предоставили рабочие места. Дети работают как в "зеленом патруле", так в школьных бригадах. Минимальная зарплата подростка - 1100 рублей плюс 720 рублей доплата по безработице. А также главой города-курорта С.П. Озеровым была принята программа "Дети" и выделено около 400 тысяч рублей из бюджета на временную занятость детей в период летних каникул.

- Появились ли новые формы работы в арсенале службы занятости?

- Действует программа "Оказание поддержки предпринимательской инициативе или самозанятость", благодаря которой безработному, решившему открыть свое дело, центр занятости безвозмездно оформляет юридические документы, необходимые для предпринимательской деятельности. Для этой операции финансовые средства выделяются из федерального бюджета.

- Какая тема является злободневной для центра занятости?

- Наш "бич" - нестабильная заинтересованность работодателей информировании населения о наличие вакансий. Почему-то работодатели считают, что лучше дать объявление "бегущей строкой". Хотя по постановлению главы администрации города о предоставлении формы по вакансиям о наличии рабочих мест, все работодатели должны подавать сведения в центр занятости до 28 числа ежемесячно. Приходиться сотрудничестве с прокуратурой применять к руководителям организаций административное наказание. Мы продолжаем принимать информацию о вакансиях по телефону, факсу, электронной почте.

Залог успеха и плодотворной деятельности любой организации в профессионализме ее команды. Я убедилась в профессиональных качествах сотрудников центра занятости, познакомившись с дипломами участницы конкурсов профмастерства - Ухиной Ирины Викторовны. Молодой специалист Геленджикского центра занятости с блеском продемонстрировала свой творческий и деловой потенциал на краевом конкурсе "Лучший по профессии - 2006", став лауреатом. На защиту чести своего центра с девизом "Земля крестьянам, дороги- гаишникам, вакансии - центру занятости", 22 июня в Краснодар, Ирина отправилась с молодым задором и творческим вдохновением:

- Я с радостью согласилась участвовать в конкурсе, потому что, во-первых, мне очень нравиться работать в центре занятости, во-вторых, мой девиз по жизни очень прост - через тернии долететь до звезд, а в-третьих, в лице Михаила Дмитриевича, нашего директора центра и коллектива, мне была обеспечена мощная моральная поддержка.

Финальный краевой конкурс включал в себя три обязательных задания: "Моя визитная карточка" - творческий аргумент, "Советы молоды специалистам" - компетентный аргумент в пользу знаний законодательной базы своей работы, "Околица" - сочинение на тему "Портрет безработного" и меткие или курьезные изречения из жизни службы занятости, например, "мы закрылись на обед, знай, клиент, вакансий нет" или "зимой -тоскуем, летом - банкуем" - практический аргумент.

- Я считаю, что центр занятости действительно может помочь, отчаявшемуся человеку, в поисках работы. Девиз от нашего центра таков:

Важней всего для нас - трудоустройство,

А без работы в жизни - никуда.

Пока есть этот Центр - не беспокойтесь!

И будьте в жизни счастливы всегда!

Как один из способов профилактики безработицы, мне было предложено пройти тестирование для определения профессиональной пригодности и сферы применения трудовых навыков. По методике определения профессиональных предпочтений оказалось, что я выбрала правильный курс в сторону журналистики. Ведь сфера интересов моей личности достаточно четко определена и находится в границах социального взаимодействия, то есть мне удается благоприятно сотрудничать с людьми. А, во-вторых, тест поведенческих тенденций показал, что я являюсь контактным человеком, что полностью подтверждает Ирина Ухтина, согласившись после моих уговоров сфотографироваться. И согласитесь, что приятно, когда очень миловидный специалист встретит нас на пороге центра занятости.

 

Татьяна Балуева